量より質を目指したい
yahoo!のトピックスに「デートより残業」というのがあったよ。読んだ?
社会経済生産性本部が21日発表した新入社員への意識調査によると、デートよりも残業を選ぶとの回答が80．1％に上った。昨年の78．6％を上回る過去最高となり、厳しい就職戦線を勝ち抜いた新入社員のまじめ人間ぶりの一面をのぞかせた格好だ。
残業の原因は様々な要因の複合技。
ワタクシが身を置く業界では、だいたいこのような感じでしょうか。
優秀パターン
仕事ができる→どうしてもアイツに任せたい→時間外に収まらない程の仕事量→必然的に残業三昧→稼ぎ頭
そうでないパターン
仕事ができない→イマイチだけど何かやらせなくちゃ→人の3倍時間がかかる→ムダに残業三昧→金喰い虫
時間になれば必ず閉店する飲食店と今の業界の2種類しか経験がないのですが、ベースになる考え方は、どの業界も大差がないのではないでしょうか。
要するに、仕事に費やす時間の長さではなく、終えた仕事の質で勝負。
お客さんの都合に大きく左右されたりもしますが、その辺りの調整のウマさも「デキル人」の必須条件なのではないかと。
目指せ、量より質!